2025年12月例会
2025年12月9日(火) 会員講師例会 生成AI × 経営戦略 〜経営者が今すぐ活用すべき生成AI〜 担当:中村 和丸 今回は、昨今その存在感が増し続けている「生成AI」の活用法を学ぶ例会を開催いたしました。 近年、中小企業の経営環境は大きな転換期を迎えています。人材不足、物価高、情報過多、そして意思決定の複雑化。 経営者に求められる判断の質とスピードはかつてないほど高まってい……
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2025年12月9日(火) 会員講師例会 生成AI × 経営戦略 〜経営者が今すぐ活用すべき生成AI〜 担当:中村 和丸 今回は、昨今その存在感が増し続けている「生成AI」の活用法を学ぶ例会を開催いたしました。 近年、中小企業の経営環境は大きな転換期を迎えています。人材不足、物価高、情報過多、そして意思決定の複雑化。 経営者に求められる判断の質とスピードはかつてないほど高まってい……
2025年11月14日(金)~11月15日(土) 宿泊研修 11月例会は「力強い経営者へ」経営者の精神と肉体を鍛え整える宿泊研修例会としまして、 1日目は三重県鳥羽市「白瀧大明神」において「滝行」 2日目は伊勢神宮(外宮、内宮)参り に行って参りました。 1日目 「滝行」 白瀧大明神の白滝は古くは弘法大師が川辺の岩の上でお祈りを捧げられ……
2025年10月21日(火) [講師分科会] 『力強い経営に必要な「人事労務」を学ぼう』 講師:益田人事労務事務所 所長 益田 健史 氏 担当幹事:三役 今年度1回目の分科会を行いました。 今年度の分科会は、経営者としての基礎知識の習得と確認をテーマに、「人事・労務」と「財務・経費」について2回開催を予定しました。一回目となるこの度は、「人事労務」についてです。 昨年、一八会を卒業……
2025年10月14日(火) 会員講師例会 組織と「ルール」と「仕組み」づくり 担当:堀 良介 今回は、会社組織における「ルール」と「仕組み」を考える例会です。 例会担当の堀が自社を振り返って感じる将来への不安がテーマのきっかけになっています。 自社には業務に関し明確に設定されている「ルール」や「仕組み」がない。 これからもこのままの体制で力強く経営していくことはできるのか?……
2025年9月9日(火) 講師例会 「組織が強くなる時」~ひとの力の引き出し方~ 講師:日本ラグビーフットボール協会副会長 清宮克幸氏 本日は、9月オープン例会の開催です。 46期一八会として、今後の発展のために会員増強の機会として、役員以外の会員の活動の場の提供として、また地域への学びの提供と一八会の活動を拡げるために5月から準備を進めてまいりました。 例会講師として日本ラグビー界……
2025年8月5日(火) 会員講師例会 よりよい人生のために目標を達成しよう! ~目標達成のためにするべきこととは~ 担当:岡本 康寛 外はうなるような暑さで、立っているだけでも汗がしたたり落ちるような日々が続いております。熱中症にはくれぐれも気を付けていただきたいところですが、 本日は8月例会でした。ついにこの日が来てしまいました。まだまだ日があると思っていましたが、あっという間に……
2025年7月10日(木)イベント企画「一八で万博へ行こう!」 大阪・関西万博視察 55年ぶりに大阪に万博がやって来た! せっかく近くで開催されるのだから、「一八会でも会員の皆と万博視察に行きたい」という菅原会長の思いから 実現したイベント企画です。 「万博はとにかく大変!?」「公式HPの説明が分かり難い!」「パビリオン予約がなかなか取れない!」等の 巷の噂通りの状況を乗り越えて、総勢……
2025年7月8日(火) 会員講師例会 「言葉にできるは武器なる!」 担当:本田龍祐 本日は、7月例会を「言葉はできるは武器なる」というテーマでお届けします。 「言語化とは自分との対話である」という考え方をもとに、言語化の仕組み知り、訓練の方法を3つのワークを通じて学びます。 まずは会長の菅原より挨拶がありました。 本例会を担当する会員講師は㈱本田商店の本田龍祐幹事です。 ……
2025年6月10日(火) 会員講師例会 経営者の「自分軸」と「経営哲学」 担当:46期役員全員 本日は、6月例会です。 担当幹事は役員全員という本日の例会、46期役員は各役割をもって例会に臨んでおります。 まずは第46代会長菅原州平氏より挨拶がありました。 本日のテーマに含まれる「自分軸」という言葉を扱うに当たっての経緯や自社の状況に準えて本日テーマに取り組む……
2025年5月13日(火) 会員講師例会 「自社観照をしよう!」 担当:菅原州平・中村和丸 本日は、46期として本格的な例会運用が始まる5月例会です。 役員の皆さんも各役割をもって例会に臨んで下さっております。 まずは第46代会長菅原州平氏より挨拶がありました。 年間テーマは「力強い経営」~自社の発展と継続のために~です。 46期のメンバーで作り上げていく、年間運営のストーリ……